Когда не имеют права заставить отрабатывать 2 недели

Когда не имеют права заставить отрабатывать 2 недели


Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели и как этого избежать?

Березуцкий Владимир Николаевич (21.10.2012 в 16:56:45)

Здравствуйте. Обязанность "отработки" предусмотрена Трудовым кодексом для того, чтобы работодатель за 2 недели смог найти другого работника. И лишь по согласованию с работодателем работник может уволиться досрочно, без отработки. Вы можете выйти в отпуск и во время его за 2 недели до предполагаемой даты увольнения написать заявление об увольнении. Это единственная возможность для Вас избежать отработки.

Владимир (21.10.2012 в 18:03:50)

Здравствуйте согласно Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

локальных нормативных актов, условий коллективного договора. соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, работодатель только по своему согласию может уволить вас в тот день, которым вы хотите быть уволены.

Олеся Сергеевна (22.10.2012 в 07:01:10)

законом предусмотрена не обязаннаость "отрабатывать" две недели, а обязанность "предупредить об увольнении не позднее, чем за две недели".

Поэтому можете и из отпуска это заявление написать, и находясь на больничном, или же написать заявление и уйти на больничный (если здоровье позволяет).

Буду благодарна за отзыв.

Владимир Иванович (22.10.2012 в 08:11:53)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и без предупреждения об увольнении за 2 недели. Если соглашения достигнуть не удастся, то соглашусь, пишите заявление на отпуск или уходите на больничный и предупреждайте работодателя об увольнении.



вопрос юристу, юридическая помощь, консультация юриста, ответы юристов, трудовое право, расторжение трудового договора (увольнение), саранск:Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели и как этого избежать? - ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация

когда не имеют права заставить отрабатывать 2 недели

Когда не имеют права заставить отрабатывать 2 недели 20 8 10